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Diversidad e inclusión

Valoramos y promovemos la diversidad y la inclusión en cada aspecto de nuestro negocio y en todos los niveles de nuestra organización

Para definir la diversidad, incluimos, entre otras, las diferencias en lo que respecta a raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, circunstancias del trabajo y de la vida, origen étnico, cultura, prácticas y creencias espirituales, edad, nivel de empleo, capacidad física y mental, y condición de veterano.

Nuestro enfoque

Nuestra estrategia de diversidad e inclusión proporciona una dirección común y objetivos claros en todo Wells Fargo. Nos concentramos en tres áreas:

  • Miembros del equipo. Nos esforzamos por alcanzar una cultura con políticas y programas inclusivos que atraigan, desarrollen, involucren y retengan a los mejores talentos.
  • Mercado. Integramos la diversidad y la inclusión en las decisiones de negocios que tomamos cada día, lo que incluye cómo aumentar el trabajo con suministradores y proveedores diversos.
  • Defensa. Demostramos liderazgo y compromiso a través de nuestras interacciones, tanto en el lugar de trabajo como en nuestras comunidades.

Nuestra estructura

Nuestras prioridades y objetivos los establece el Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial, liderado por el Director Ejecutivo (CEO) y Presidente Timothy Sloan y compuesto por líderes de toda la empresa.

  • Los consejos y equipos de diversidad e inclusión se establecen a nivel local, regional y comercial de la organización, para ayudar a implementar programas e iniciativas.
  • Las redes de miembros del equipo son una parte integral de nuestro compromiso por construir una cultura diversa e inclusiva. Allí, los miembros del equipo pueden conectarse, aprovechar recursos, aprender, desarrollar sus habilidades y producir un impacto en los resultados de la empresa.

Para implementar la diversidad y la inclusión en cada aspecto de nuestro negocio, colaboramos con socios internos clave, lo que incluye las áreas de recursos humanos, relaciones comunitarias y gubernamentales, mercadeo empresarial y comunicaciones corporativas. Los líderes de diversidad e inclusión de toda la empresa ayudan a implementar de manera estratégica prácticas y conductas inclusivas.

Medición

A fin de crear responsabilidad por la rendición de cuentas y medir el progreso alcanzado, los líderes reciben en forma trimestral una puntuación en lo que respecta a diversidad.

Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial

El Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial está liderado por el Director Ejecutivo (CEO) y Presidente, Timothy Sloan, y está formado por líderes sénior seleccionados por el Comité Operativo de la empresa.

El consejo se reúne trimestralmente y sus responsabilidades son las siguientes:

  • Trabajar con el Comité Operativo para establecer metas y determinar la dirección en las áreas de diversidad e inclusión de los miembros del equipo, diversidad de segmentos de mercado, diversidad de proveedores, aspectos reglamentarios y reputación externa.
  • Diseñar e implementar planes de acción.
  • Apoyar la alineación y las vinculaciones con los consejos de diversidad y con las redes de miembros del equipo.
  • Abogar por los comportamientos relacionados con la diversidad y la inclusión como la “tarea de todos”, y no como la “tarea de algunos”.
  • Garantizar que la infraestructura y las medidas de apoyo se implementen para impulsar los resultados en toda la empresa.

Redes de miembros del equipo

Las redes de miembros del equipo se alinean con nuestra estrategia y se dedican al crecimiento y formación profesional, a los programas de partcipación comunitaria, al reclutamiento y retención, al desarrollo del negocio y a las perspectivas de los clientes. Cada red es organizada por personas vinculadas por antecedentes o experiencias comunes u otro tipo de afinidad.

Nuestras redes de miembros del equipo

  • Asian Connection
  • Black/African American Connection
  • Diverse Abilities Team Member Network
  • Latin Connection
  • Middle East Team Member Network
  • My Generation Team Member Network
  • Native Peoples Team Member Network
  • PRIDE Team Member Network
  • Veterans’ Team Member Network
  • Women’s Team Member Network

Citas de los integrantes de las redes de miembros del equipo

Shena: "Tenemos miembros del equipo muy talentosos, que quieren sentir que sus voces cuentan y que sus aportes son valorados. Cuando esto ocurre, todo el talento, la participación, el compromiso y el orgullo se convierten en parte integral de la empresa".

Raj: "Las redes de miembros del equipo ofrecen un foro en el que todas las personas de todos los niveles de la empresa comparten de forma igualitaria. Esto permite dialogar con honestidad e intercambiar ideas, y también proporciona un canal a través del cual podemos captar ideas nuevas e interesantes para servir mejor a nuestros clientes".

Cadie: "Dado que contamos con líderes y miembros del equipo calificados y motivados, Wells Fargo seguirá siendo un lugar de trabajo atractivo y competitivo. Un equipo más educado, empoderado y diverso no tiene igual".

Ravi: "Las redes de miembros del equipo brindan mucho valor a los miembros del equipo que se involucran y participan. Ofrecen excelentes oportunidades de desarrollo y fortalecen la propuesta de valor de la empresa para nuestros clientes".

June: "Mi participación en las redes de miembros del equipo ha profundizado mi percepción sobre mí misma y ha aumentado mi empatía y compasión por los demás. Me siento aceptada, incluida y valorada en el trabajo y, como resultado, me siento más segura y cómoda conmigo misma".

Nuestro equipo

Perfil del personal

  • 269,000 empleados a nivel mundial
  • El 42% de los empleados en EE. UU. son de grupos étnicos/raciales diversos
  • El 56% de los empleados a nivel mundial son mujeres
  • 8,500 se identifican a sí mismos como veteranos de las fuerzas armadas

¿Por qué la diversidad y la inclusión son importantes para Wells Fargo? Consideramos las diferencias como un activo. Nos esforzamos por aprovechar las diferencias entre los miembros de nuestro equipo para anticipar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes y nuestras comunidades, y a la vez usar la innovación y la creatividad que provienen de las diferentes perspectivas.

Nuestra Junta Directiva

El Comité de gobierno y nominaciones de la Junta Directiva de Wells Fargo & Company identifica, evalúa y recomienda nominados para la Junta que representen diversos orígenes, habilidades y experiencia profesional y laboral, y otras cualidades, atributos y perspectivas personales que contribuyan a la diversidad general de la Junta. La diversidad en cuanto a sexo, raza y origen étnico es y seguirá siendo una prioridad para la Junta y el Comité de gobierno y nominaciones en el proceso de nominación de su director, porque el Comité y la Junta consideran que es esencial que la composición de la Junta refleje adecuadamente la diversidad de los miembros del equipo de la Compañía y de los clientes y comunidades a las que prestamos servicios. 

Tal como se describe en las Directrices del Gobierno Corporativo de la Junta, el Comité de gobierno y nominaciones y la Junta toman en cuenta seriamente la diversidad al momento de evaluar a los candidatos a director. En nuestro informe anual para accionistas, disponible en la página Informes anuales e informes para accionistas (en inglés) de nuestro sitio Web, se incluye información adicional sobre la diversidad de nuestra Junta Directiva.

Equidad en cuanto a remuneraciones en Wells Fargo

Para atraer y retener a miembros del equipo talentosos, Wells Fargo ofrece un paquete total de compensación, incluido el sueldo, los beneficios y las oportunidades salariales mediante incentivos, que es competitivo en comparación con lo que ofrecen nuestros principales competidores en las industrias y mercados donde operamos.

  • Nuestros principios de remuneración.  Nuestro programa de remuneraciones está diseñado para ser coherente con nuestros cuatro principios de remuneración: pagar de acuerdo con el desempeño, fomentar una cultura de gestión de riesgos, atraer y retener al personal más talentoso, y estimular la creación de valor a largo plazo para los accionistas.

Wells Fargo está comprometida con prácticas de remuneración justas y equitativas, y regularmente revisamos nuestras prácticas y programas de remuneraciones para mantener la equidad.

  • Nuestro proceso de revisión de equidad en cuanto a remuneraciones.
    • Trabajamos con un asesor externo para realizar un análisis anual objetivo y estadístico en cuanto a las remuneraciones. En nuestras revisiones incluimos tanto el sexo como la raza y origen étnico.
    • Los resultados de la revisión se comparten con el Comité de Recursos Humanos de la Junta.
    • En función de nuestras revisiones de equidad en cuanto a remuneraciones, tomamos las medidas apropiadas para que los miembros de nuestro equipo sigan recibiendo una remuneración justa y equitativa.
    • Tenemos el compromiso de llevar a cabo revisiones continuas de las remuneraciones y de continuar mejorando nuestros procesos.

Además, Wells Fargo ha asumido el compromiso de atraer, desarrollar y retener al grupo de miembros del equipo más calificado y diverso.  Ello incluye:

  • construir una cartera diversa de candidatos para cargos en todos los niveles de la Compañía, incluidos cargos de liderazgo,
  • invertir en nuestra futura fuerza laboral y
  • promover la diversidad y la inclusión a través de la educación y la capacitación.

En nuestro Informe sobre responsabilidad social corporativa, se incluye información adicional sobre nuestros esfuerzos en cuanto a diversidad e inclusión.

La Junta Directiva de Wells Fargo, a través del Comité de Recursos Humanos, supervisa las prácticas de gestión del capital humano de la Compañía, incluido nuestro proceso de gestión de talentos y planificación de sucesión, iniciativas sobre diversidad e inclusión y revisiones sobre equidad en cuanto a remuneraciones. 

¿Qué significa la diversidad para Wells Fargo?

El espíritu de diversidad e inclusión vive en nuestros corazones y en nuestras mentes y, lo que es más importante, en nuestro comportamiento: la forma en que interactuamos con los demás y realizamos nuestras actividades. Nuestra visión y valores (en inglés)