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Diversidad e inclusión

Valoramos y promovemos la diversidad y la inclusión en cada aspecto de nuestro negocio y en todos los niveles de nuestra organización

Para definir la diversidad, incluimos, aunque no limitativamente, las diferencias en lo que respecta a raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, circunstancias del trabajo y de la vida, origen étnico, cultura, prácticas y creencias espirituales, edad, nivel, capacidad física y mental, y condición de veterano.

Nuestro enfoque

Nuestra estrategia de diversidad e inclusión proporciona una dirección común y objetivos claros en todo Wells Fargo. Nos concentramos en tres áreas:

  • Miembros del equipo. Nos esforzamos por alcanzar una cultura con políticas y programas inclusivos que atraigan, desarrollen, involucren y retengan a los mejores talentos.
  • Mercado. Integramos la diversidad y la inclusión en las decisiones de negocios que tomamos cada día, lo que incluye cómo aumentar el trabajo con suministradores y proveedores diversos.
  • Defensa. Demostramos liderazgo y compromiso a través de nuestras interacciones, tanto en el lugar de trabajo como en nuestras comunidades.

Nuestra estructura

Nuestras prioridades y objetivos los establece el Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial, liderado por el Presidente y CEO John Stumpf y compuesto por líderes de toda la empresa.

  • Los consejos y equipos de diversidad e inclusión se establecen a nivel local, regional y comercial de la organización, para ayudar a implementar programas e iniciativas.
  • Las redes de miembros del equipo son una parte integral de nuestro compromiso por construir una cultura diversa e inclusiva. Allí, los miembros del equipo pueden conectarse, aprovechar recursos, aprender, desarrollar sus habilidades y producir un impacto en los resultados de la empresa.

Para implementar la diversidad y la inclusión en cada aspecto de nuestro negocio, colaboramos con socios internos clave, lo que incluye las áreas de recursos humanos, relaciones comunitarias y gubernamentales, mercadeo empresarial y comunicaciones corporativas. Los líderes de diversidad e inclusión de toda la empresa ayudan a implementar de manera estratégica prácticas y conductas inclusivas.

Medición

A fin de crear responsabilidad por la rendición de cuentas y medir el progreso alcanzado, los líderes reciben en forma trimestral una puntuación en lo que respecta a diversidad.

Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial

El Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial de la empresa está liderado por el Presidente y Director Ejecutivo (CEO), John Stumpf, y está formado por líderes sénior seleccionados por el Comité Operativo de la empresa.

El consejo se reúne trimestralmente y sus responsabilidades son las siguientes:

  • Trabajar con el Comité Operativo para establecer metas y determinar la dirección en las áreas de diversidad e inclusión de los miembros del equipo, diversidad de segmentos de mercado, diversidad de proveedores, aspectos reglamentarios y reputación externa.
  • Diseñar e implementar planes de acción.
  • Apoyar la alineación y las vinculaciones con los consejos de diversidad y con las redes de miembros del equipo.
  • Abogar por los comportamientos relacionados con la diversidad y la inclusión como la “tarea de todos”, y no como la “tarea de algunos”.
  • Garantizar que la infraestructura y las medidas de apoyo se implementen para impulsar los resultados en toda la empresa.

Redes de miembros del equipo

Las redes de miembros del equipo se alinean con nuestra estrategia y se dedican al crecimiento y formación profesional, a los programas de partcipación comunitaria, al reclutamiento y retención, al desarrollo del negocio y a las perspectivas de los clientes. Cada red es organizada por personas vinculadas por antecedentes o experiencias comunes u otro tipo de afinidad.

Nuestras redes de miembros del equipo

  • Asian Connection
  • Black/African American Connection
  • Diverse Abilities Team Member Network
  • Latin Connection
  • Middle East Team Member Network
  • My Generation Team Member Network
  • Native Peoples Team Member Network
  • PRIDE Team Member Network
  • Veterans’ Team Member Network
  • Women’s Team Member Network

Citas de los integrantes de las redes de miembros del equipo

Shena: "Tenemos miembros del equipo muy talentosos, que quieren sentir que sus voces cuentan y que sus aportes son valorados. Cuando esto ocurre, todo el talento, la participación, el compromiso y el orgullo se convierten en parte integral de la empresa".

Raj: "Las redes de miembros del equipo ofrecen un foro en el que todas las personas de todos los niveles de la empresa comparten de forma igualitaria. Esto permite dialogar con honestidad e intercambiar ideas, y también proporciona un canal a través del cual podemos captar ideas nuevas e interesantes para servir mejor a nuestros clientes".

Cadie: "Dado que contamos con líderes y miembros del equipo calificados y motivados, Wells Fargo seguirá siendo un lugar de trabajo atractivo y competitivo. Un equipo más educado, empoderado y diverso no tiene igual".

Ravi: "Las redes de miembros del equipo brindan mucho valor a los miembros del equipo que se involucran y participan. Ofrecen excelentes oportunidades de desarrollo y fortalecen la propuesta de valor de la empresa para nuestros clientes".

June: "Mi participación en las redes de miembros del equipo ha profundizado mi percepción sobre mí misma y ha aumentado mi empatía y compasión por los demás. Me siento aceptada, incluida y valorada en el trabajo y, como resultado, me siento más segura y cómoda conmigo misma".

Nuestro equipo

¿Por qué la diversidad y la inclusión son importantes para Wells Fargo? Consideramos las diferencias como un activo. Nos esforzamos por aprovechar las diferencias entre los miembros de nuestro equipo para anticipar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes y nuestras comunidades, y a la vez usar la innovación y la creatividad que provienen de las diferentes perspectivas.

Funciones
Porcentaje de mujeres
Porcentaje de minorías
Junta directiva
44%
31%
Funcionarios y gerentes
50%
30%
Profesionales
43%
22%
Técnicos
34%
34%
Empleados de ventas
31%
23%
Apoyo administrativo
67%
50%
Operaciones
39%
34%
Trabajadores de servicio
35%
65%
General
57%
40%

¿Qué significa la diversidad para Wells Fargo?

El espíritu de diversidad e inclusión vive en nuestros corazones y en nuestras mentes y, lo que es más importante, en nuestro comportamiento: la forma en que interactuamos con los demás y realizamos nuestras actividades. Nuestra visión y valores (en inglés)