Imprima esta página

Atraer y retener a los empleados

  • Utilice su red de contactos y recursos
  • Anuncie las vacantes en su sitio Web
  • Consulte los sitios Web sobre empleos externos
  • No exagere los méritos del puesto
  • Hable del valor del empleado
Para retener a los trabajadores de calidad, las compañías, en primer lugar, tienen que contratar a personas que encajen bien con la cultura corporativa, aconseja Joe Sommers, socio gerente de la compañía HRAlliance LLC con sede en Dallas. “La gente a menudo abandona el trabajo, porque sienten que no encajan en la organización, más que porque no les guste el trabajo", afirma.
Mire hacia dentro, es decir, hacía sus propias redes de contactos y recursos, incluyendo a sus propios empleados. “Las personas que ya forman parte de la organización saben lo que hace falta para tener éxito y quién encajaría”, dice el Sr. Sommers.
Anuncie las vacantes en su sitio Web, ya que muchos visitantes del sitio que buscan información sobre el producto, también consultan la sección de empleo, afirma el Sr. Sommers. Liste los requisitos del puesto, así como los beneficios de trabajar para la empresa. Incluya citas testimoniales.
Investigue los sitios Web sobre empleos externos antes de usarlos. Por ejemplo, busque referencias de compañías similares que anuncien puestos de trabajo en línea para valorar la eficacia del sitio. Podría obtener mejores resultados en sitios dedicados a una industria determinada, sugiere el Sr. Sommers.
No exagere los méritos de un puesto, porque los nuevos empleados pueden desmotivarse si no se mantienen las promesas. “Al cabo de unos meses estarán decepcionados y podrían abandonarlo", dice el Sr. Sommers.
Hable del valor del empleado señalando las expectativas al principio. No obstante, sea flexible con respecto a las oportunidades de crecimiento. “En última instancia los empleados son valorados por lo que pueden contribuir”, afirma el Sr. Sommers.
 
El cliente conviene en asumir la responsabilidad por todos los términos y condiciones presentados, tanto en español como en inglés. No toda la información sobre el producto, ni las solicitudes, estados de cuenta, material de información o asistencia se encuentran disponibles en español.