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Redes de miembros del equipo

Wells Fargo tiene redes de miembros del equipo que se alinean con la estrategia de nuestra compañía y que se dedican al crecimiento profesional y la educación, los programas de participación comunitaria, el reclutamiento y la retención, el respaldo al desarrollo de empresas y las perspectivas de los clientes.

Cada red es organizada por personas vinculadas por características, experiencia u otras afinidades compartidas.

A continuación, se incluyen citas de miembros de las nueve redes:

Latin Connection: Brindar servicios a clientes hispanos

Latin Connection tiene un objetivo: educar a los miembros del equipo para que puedan llegar a la creciente población hispana.

“Los hispanos son la población que más está creciendo en los EE.UU. Entender su cultura es muy importante para que podamos brindarles mejores servicios”, señalaLeo, analista en operaciones informáticas de Minneapolis.


Asian Connection: Conectarse con las comunidades asiáticas

Wells Fargo tiene una larga trayectoria en lo que respecta a brindar servicios a los asiáticos estadounidenses, trayectoria que data de la década de 1850, cuando las diligencias de la compañía llevaban comunicaciones, familiares y amigos entre las comunidades de colonos chinos.

“A pesar de nuestras geografías diversas, todos tenemos una misión central: compartir experiencias e información con miembros del equipo asiáticos estadounidenses y trabajar con esta comunidad”, señalaGrace, representante bancaria comercial en Des Moines.


Middle East Team Member Network: Promover la concientización cultural

La concientización cultural es una temática de los eventos presentados por las redes de miembros del equipo de Oriente Medio de Wells Fargo.

“Nuestra meta principal es aumentar la concientización y educar tanto al público como a los miembros del equipo de Wells Fargo sobre nuestra cultura y experiencias”, afirma Mona, representante bancaria en San Francisco. “Nuestros miembros son el puente que conecta a Wells Fargo con la comunidad de Oriente Medio para futuras oportunidades de negocios”.


Diverse Abilities Team Member Network: Construir un mejor lugar para trabajar

Entre otras cosas, el grupo patrocina clases del lenguaje de señas y una Jornada anual de Concientización sobre Discapacidades para todos los miembros del equipo.

“Nuestra meta es aumentar la concientización sobre los temas de discapacidad en los miembros del equipo a través de la educación y la comunicación”, explica David, director de estados de cuenta en Denver. “La meta más importante es promover el progreso de la carrera profesional y la participación igualitaria para todos los miembros del equipo”.


Black/African American Connection: Celebrar la historia afroamericana

Cada mes de febrero, Black/African American Connection de Wells Fargo presenta eventos del Mes de la Historia Afroamericana en todo el país, desde Alaska, pasando por California, hasta Maryland.

LaTrina, representante del servicio de Banca Telefónica Phone BankSM en Westlake, Texas, señala: “Estas celebraciones reconocen las contribuciones que los afroamericanos han hecho a la sociedad, y ayudan a promover un sentimiento deorgullo dentro de nuestra compañía y a conectar a Wells Fargo con nuestras comunidades”.


Native Peoples Team Member Network : Valoramos a la comunidad indígena

La Red de miembros del equipo de pueblos indígenas de Wells Fargo donó $50,000 en apoyo a la convención anual de la Federación de Indígenas de Alaska (Alaska Federation of Natives) y la feria de desarrollo profesional de la Asociación Profesional de Indígenas de Alaska (Alaska Native Professional Association). Los miembros del equipo de la Red de miembros del equipo de Pueblos Indígenas se ofrecieron como voluntarios para apoyar uno de los eventos más importantes de la comunidad de nativos de Alaska.

Asta, representante de desarrollo comunitario en Anchorage, comenta: “La idea es desarrollar la unidad, debatir problemas, conectarse con líderes empresarios nativos de Alaska y celebrar las culturas y tradiciones de los indígenas de nuestroestado”.


PRIDETeam Member Network (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales): Orgullo por la creación de un entorno inclusivo

En lo que respecta a crear un entorno inclusivo, Wells Fargo ha recibido calificaciones altas. Durante los últimos años, grupos de defensa como la Alianza de Gays y Lesbianas contra la Difamación (Gay and Lesbian Alliance against Defamation), la Red Financiera Homosexual (Gay Financial Network), la revista The Advocate y la revista Lavender han galardonado a Wells Fargo por ser un excelente lugar para trabajar.

“PRIDE brinda una oportunidad para que los miembros del equipo lesbianas, gays, bisexuales y transexuales creen redes personales y profesionales en toda la organización y asuman roles de liderazgo”, afirma David, consultor de sistemas comerciales en Tempe.


Women's Team Member Network: Mujeres que trabajan juntas para lograr el bien común

En Wells Fargo, las mujeres conforman más de la mitad de la fuerza laboral de la compañía. La red de miembros del equipo mujeres es una organización inclusiva que ofrece desarrollo personal/profesional, desarrollo comercial y oportunidades de participación comunitaria para sus miembros y las comunidades en las que brindan servicios.

“Nuestros miembros tienen oportunidades de conectarse, de fortalecerse a sí mismas y a terceros, de establecer vínculos, de participar y de aprender más sobre los problemas que afectan a las mujeres en la comunidad y en la compañía. Estamos aquí para marcar la diferencia”, señala Shelley, consultora de educación sobre marcas en Charlotte.


Veterans' Team Member Network: Apoyamos a aquellos que sirvieron a nuestra patria

Wells Fargo recibió el Premio nacional Freedom al Respaldo del Empleador a la Guardia y la Reserva (ESGR, por sus siglas en inglés) en 2011 por su apoyo a los miembros del equipo que prestan servicios en la Guardia y la Reserva Nacional. Esta es la distinción más importante que otorga el Departamento de Defensa.

“Ser una de las 15 compañías que recibe este premio es un inmenso honor y un testimonio del importante respaldo que Wells Fargo brinda a sus miembros del equipo que prestan servicios en la Guardia y la Reserva”, afirma Rob, Consultor de Crecimiento y Desarrollo de Mercado en St. Louis.
 
Wells Fargo es un empleador que utiliza medidas de acción afirmativa y ofrece igualdad de oportunidades para minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos