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Diversidad en Wells Fargo en la actualidad

En la actualidad, Wells Fargo cuenta con 270,000 miembros del equipo diversos que trabajan en líneas de negocios y geografías diversas.
Desde los gerentes sénior hasta los cajeros, el 58% de nuestros miembros del equipo son mujeres y el 38% de nuestros miembros del equipo pertenecen a minorías. Si bien estas cifras son positivas, nos esforzamos continuamente por aumentar nuestra diversidad.
Roles de los miembros del equipo Porcentaje de mujeres Porcentaje de minorías
Funcionarios y gerentes51%28%
Profesionales51%23%
Técnicos33%30%
Trabajadores de ventas18%11%
Apoyo administrativo68%46%
Operaciones40%31%
Trabajadores del área de servicios33%67%
General58%38%
Población total al 31 de diciembre de 2012: 270,704
Nuestra misión en cuanto a diversidad
“Los miembros del equipo de Wells Fargo deben contar con que trabajarán en un entorno en el que cada persona se sienta valorada por su cultura, habilidades y talentos, y saber que podrán cumplir con sus objetivos profesionales y contribuir al éxito de nuestra compañía.”
Cómo crear un entorno inclusivo
A continuación se incluyen algunas de las maneras en las que estamos trabajando para hacer de Wells Fargo un entorno más inclusivo:

  • Miembros del equipo. Contratamos, instruimos y retenemos a miembros del equipo diversos en cuanto a su sexo/identidad sexual, edad, educación, origen étnico, habilidades, raza, religión y orientación sexual.

  • Consejo de Diversidad e Inclusión a Nivel Empresarial. Los miembros de todas las líneas de negocios asesoran al personal y al comité directivo ejecutivo de diversidad de Wells Fargo sobre las mejores prácticas en materia de políticas, programas, cultura y liderazgo.

  • Consejos de Diversidad de las Líneas de Negocios. Asesoran a los gerentes sobre las mejores prácticas en materia de políticas, programas, cultura y liderazgo.

  • Redes de miembros del equipo. Wells Fargo tiene redes de miembros del equipo dedicadas al crecimiento profesional y la educación, los programas de participación comunitaria, el reclutamiento y la retención, y la perspectiva de los clientes. Los grupos incluyen:
    • Asian Connection
    • Black/African American Connection
    • Diverse Abilities Team Member Network
    • Latin Connection
    • Middle East Team Member Network
    • Native Peoples Team Member Network
    • PRIDE Team Member Network
    • Veterans' Team Member Network
    • Women's Team Member Network
  • Grupo de Segmentos de Diversidad. Nuestros consultores internos brindan asesoramiento sobre todos los temas que se relacionan con los segmentos de crecimiento para la diversidad y el mercadeo multicultural.

  • Diversidad entre proveedores. Proporcionamos a todos los proveedores igual acceso a oportunidades de abastecimiento y alentamos a todos los miembros del equipo a utilizar una base de proveedores que refleje la diversidad de nuestros miembros del equipo, clientes y comunidades.

  • Servicios para mujeres y minorías. (sólo en inglés) Ayudamos a que las empresas crezcan con programas de crédito flexibles, opciones para desarrollar negocios por Internet, planificación para la jubilación y mucho más.

  • Capacitación. Wells Fargo ofrece clases sobre diversidad a los gerentes y miembros del equipo de Wells Fargo para ayudar a los participantes a entender por qué la diversidad y la creación de un entorno inclusivo son importantes para el éxito de Wells Fargo.
Obtenga más información sobre la historia de la diversidad en Wells Fargo y sobre nuestros planes para el futuro.
 
Wells Fargo es un empleador que utiliza medidas de acción afirmativa y ofrece igualdad de oportunidades para minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos