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La importancia de la diversidad

Lea acerca de la importancia de la diversidad en la sección Visión y valores de Wells Fargo.
Más información
(sólo en inglés)
John G. Stumpf
Presidente y Director Ejecutivo (CEO)
Al hacer que la diversidad sea una ventaja competitiva, podemos:
  • Hacer que Wells Fargo sea un mejor lugar para trabajar
  • Comprender mejor las necesidades de nuestros clientes
  • Proporcionar un servicio sobresaliente
  • Proporcionarles más valor a nuestros accionistas

Segmentos diversos

El equipo de Segmentos Diversos crea y pone en acción estrategias comerciales para que podamos captar más negocios con mujeres, personas con discapacidades y con nuestras comunidades de latinos, asiáticos estadounidenses, afroamericanos, y lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, entre otras.

Por ejemplo, Wells Fargo fue la primera compañía importante de servicios financieros que aceptó en los EE.UU. la tarjeta de Matrícula Consular, una forma de identificación primaria para que los ciudadanos de México pudieran abrir cuentas bancarias, lo cual les ayudó a reducir los riesgos asociados con una economía basada en el uso de efectivo.

Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial
El Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial de la compañía está liderado por el Presidente y Director Ejecutivo, John Stumpf, y está formado por líderes sénior que han sido seleccionados por el Comité Operativo de la compañía (subordinados directos del Director Ejecutivo).

El consejo se reúne trimestralmente y sus responsabilidades son las siguientes:
  • Establecer metas y determinar la dirección en sociedad con el Comité Operativo en las áreas de inclusión y diversidad de los miembros del equipo, diversidad de segmentos del mercado, diversidad de proveedores y apoyo a la inclusión y diversidad por reputación externa/cuestiones reglamentarias;
  • Diseñar e implementar planes de acción;
  • Apoyar la alineación y las vinculaciones con los consejos de diversidad de las líneas de negocios y con las redes de miembros del equipo;
  • Actuar como un modelo que debe seguirse y abogar por los comportamientos relacionados con la diversidad y la inclusión como la “tarea de todos”, y no como la “tarea de algunos”; y
  • Garantizar que la infraestructura y las medidas de respaldo se implementen para que los resultados alcancen a toda la compañía.


El éxito se mide en las siguientes áreas:
  • Diversidad e inclusión de los miembros del equipo;
  • Resultados en el mercado; y
  • Actividades para fomentar la reputación y defensa de la inclusión y de la diversidad.


Además, tenemos más de 50 Consejos de Diversidad en Líneas de Negocios que alinean su trabajo en la dirección determinada por el Consejo de Inclusión y Diversidad a Nivel Empresarial, brindan asesoramiento a los gerentes de las líneas de negocios sobre las mejores prácticas en materia de políticas, programas, cultura y liderazgo, y se asocian con los miembros de las redes de miembros del equipo (sólo en inglés) para ayudar a promover iniciativas prioritarias.
Acerca del compromiso de Wells Fargo con la diversidad...
 
Wells Fargo es un empleador que utiliza medidas de acción afirmativa y ofrece igualdad de oportunidades para minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos