Invertir en forma temprana es una forma de pensar hacia el futuro para hacer crecer su dinero y lograr metas lejanas. Considere estas tres maneras en que su dinero puede trabajar para usted:

1. Adelántese a la inflación

Una razón clave para invertir es intentar mantener sus ahorros por delante de las crecientes tasas de inflación. De acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (CPI, por sus siglas en inglés), las tasas de inflación reflejan el aumento en los costos de las necesidades básicas, como los alimentos y la ropa. Piense en lo siguiente: $20 en 1980 tenían el mismo poder de compra que $55.70 tienen en la actualidad. Si invierte, es más probable que haga crecer sus ahorros a una tasa similar o más alta, lo cual hará que le resulte más fácil poder afrontar sus gastos cuando se jubile.

Obviamente, es importante recordar que la inversión implica riesgos, incluida la posible pérdida de capital, por lo tanto usted debe revisar sus objetivos de inversión, tolerancia al riesgo y necesidades de liquidez específicos junto con su profesional financiero antes de seleccionar una estrategia de ahorros o inversión adecuada.

2. Capitalizar el crecimiento

Cuando usted selecciona una inversión con interés compuesto, sus ganancias tienen un efecto acumulativo. Con el interés compuesto, el interés se devenga tanto sobre el capital como sobre los intereses previamente acumulados, a diferencia del interés simple, en que sólo el capital devenga intereses. Para saber cómo calcular el interés compuesto, imagine que ha invertido $1,000 durante un año a una tasa del cinco por ciento. Usted obtendría $50 en ese primer año. Pero en el segundo año, multiplicaría $1,050 por 1.05 para obtener el nuevo total, de $1,102.50. Con el interés compuesto, cada año se devenga más interés que en el año anterior. Cuanto más tiempo esté invertido, más aumentará su valor.

3. Contribuciones paralelas

Cuarenta y un por ciento de los empleados contribuyen a un plan 401(k) o plan de ahorros en el que su empleador equipara sus contribuciones hasta el 6 por ciento de los ingresos del empleado.

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