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Satisfacer las necesidades cada vez más diversas de la base global de clientes de Wells Fargo es esencial para el crecimiento y el éxito a largo plazo de nuestra compañía. Hemos asumido el compromiso de fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión ayudando a garantizar que todo nuestro personal, nuestras comunidades y nuestra cadena de proveedores se sientan valorados y respetados, y que gocen de las mismas posibilidades para acceder a los recursos, servicios, productos y oportunidades para alcanzar el éxito.
Definimos la diversidad como la combinación única de varias dimensiones que hace que cada uno de nosotros sea diferente y similar a los demás. Esas dimensiones pueden incluir, entre otras, la edad, el género, el origen étnico, la raza, las capacidades físicas o mentales, la orientación sexual, los valores, la religión/práctica espiritual, los ingresos, la situación familiar, la educación y la ubicación geográfica.
Nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión proporciona una dirección común y objetivos claros en todo Wells Fargo. Nos concentramos en tres áreas:
Para implementar la diversidad, la equidad y la inclusión en cada aspecto de nuestro negocio, colaboramos con socios internos clave, lo que incluye las áreas de recursos humanos, relaciones públicas, mercadeo y comunicaciones corporativas. Los líderes de diversidad, equidad e inclusión de toda la empresa ayudan a implementar de manera estratégica prácticas y conductas inclusivas.
A fin de crear responsabilidad y medir el progreso alcanzado, se incluyen mediciones de diversidad, equidad e inclusión en el Informe de diversidad, equidad e inclusión anual.
¿Por qué la diversidad, la equidad y la inclusión son importantes para Wells Fargo? Consideramos las diferencias como un activo. Nos esforzamos por aprovechar las diferencias entre nuestros empleados para anticipar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes y nuestras comunidades, y a la vez usar la innovación y la creatividad que provienen de las diferentes perspectivas.
Perfil de la fuerza laboral en 2022 (al 31 de diciembre de 2022)
El Governance and Nominating Committee [Comité de Gobierno y Nominaciones] (GNC, por sus siglas en inglés) de la Junta Directiva (en inglés) de Wells Fargo & Company identifica, evalúa y recomienda nominados para la Junta que representen diversos orígenes, habilidades y experiencia profesional y en la industria, y otras cualidades, atributos y perspectivas personales que contribuyan a la diversidad general de la Junta. La diversidad en cuanto al género, la raza y el origen étnico ha sido y seguirá siendo una prioridad para la Junta y el GNC en el proceso de nominación de sus directores, porque el GNC y la Junta consideran que es esencial que la composición de la Junta refleje adecuadamente la diversidad de los empleados de la Compañía y de los clientes y las comunidades a las que prestamos servicios.
Tal como se describe en las Corporate Governance Guidelines (Pautas de gobierno corporativo) de la Junta, la Junta toma en cuenta seriamente la diversidad al momento de evaluar a los candidatos a director. En nuestro informe anual para accionistas, disponible en nuestra página Informes anuales e informes para accionistas (en inglés), se incluye información adicional sobre la diversidad de nuestra Junta Directiva.
Para atraer y retener a empleados talentosos, Wells Fargo ofrece un paquete total de remuneración, incluido el sueldo, los beneficios y las oportunidades salariales mediante incentivos, que es competitivo en comparación con lo que ofrecen nuestros principales competidores en las industrias y mercados donde operamos.
Wells Fargo ha asumido el compromiso de tener prácticas de remuneración justas y equitativas, y regularmente revisamos nuestras prácticas y programas de remuneraciones para mantener la equidad.
Además, Wells Fargo ha asumido el compromiso de atraer, desarrollar y retener un grupo de empleados calificado y diverso. Ello incluye:
En nuestro Informe Ambiental, Social y de Gobierno (ESG) (en inglés) y nuestro Informe Diversidad, Equidad e Inclusión (en inglés), se incluye información adicional sobre nuestros esfuerzos en cuanto a la diversidad, la equidad y la inclusión.
La Junta Directiva de Wells Fargo, a través del Comité de Recursos Humanos, supervisa las prácticas de gestión del capital humano de la Compañía, incluido nuestro proceso de gestión de talentos y planificación de sucesión, iniciativas sobre diversidad, equidad e inclusión y revisiones sobre equidad en cuanto a remuneraciones.
Abiertas a todos los empleados, las 10 redes de recursos para empleados (ERN, por sus siglas en inglés) de Wells Fargo están organizadas por personas que comparten una conexión por sus antecedentes, experiencias u otras afinidades. Con el apoyo que Wells Fargo brinda a sus más de 64,700 miembros que participan en uno o más grupos, y la programación que estos crean, las redes ERN juegan un papel clave en el reclutamiento y retención de los empleados talentosos. Las redes ERN se dedican a ayudar a los empleados con el crecimiento profesional y la educación, los programas de participación comunitaria, el desarrollo de empresas y el conocimiento de los clientes.
Valoramos y promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestros negocios y a todo nivel. El éxito resulta de atraer e incorporar diversas perspectivas.
Las cifras pueden diferir de otros informes de Wells Fargo que cuentan a los empleados según la metodología equivalente a tiempo completo.
En el caso de veteranos de las Fuerzas Armadas, así como de hombres y mujeres en transición del servicio militar, se tiene en cuenta la experiencia militar correspondiente.
Se considerará para el empleo a todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica sujeta a protección legal.
Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (PDF)
QSR-06082025-6149806.1.1
LRC-1223
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